Tres cualidades clave que debe buscar al contratar nuevos talentos

Independientemente de la industria, ciertas cualidades son esenciales al evaluar y contratar nuevos talentos. Ya sea que esté buscando crecer o reemplazar a un colaborador clave, estas tres características le ayudarán a identificar candidatos que aporten valor a su organización.

3 cualidades para contratar nuevos talentos

1. Mentalidad emprendedora

Un buen candidato no solo cumple con sus tareas, sino que también busca formas de innovar y aportar más. Durante la entrevista, pregunte sobre una ocasión en la que hayan liderado un proyecto de principio a fin o mejorado un proceso en su organización.

Qué observar:

• Resiliencia ante desafíos.

• Creatividad en la resolución de problemas.

• Capacidad para recibir retroalimentación y adaptarse a cambios.

Una mentalidad emprendedora indica que el candidato tiene la iniciativa para liderar y mejorar, incluso en circunstancias imprevistas.

2. Curiosidad

Un empleado curioso siempre está en busca de aprender y mejorar. Pregunte sobre un momento en el que buscaron una oportunidad de aprendizaje por cuenta propia, sin que se lo asignara su jefe.

Qué observar:

• Pasión por lo que han aprendido o desean aprender.

• Referencias a recursos como libros, podcasts o cursos que hayan despertado su interés.

• Energía y entusiasmo por desarrollarse constantemente.

La curiosidad es una señal de que el candidato tiene una mentalidad de crecimiento, clave para adaptarse a los cambios y contribuir al desarrollo de la organización.

3. Proactividad

La proactividad es fundamental en un equipo. Pregunte sobre una ocasión en la que hayan ido más allá de sus responsabilidades para beneficiar al equipo o la organización.

Qué observar:

• Ejemplos de cómo crearon oportunidades o asumieron proyectos por iniciativa propia.

• Historias donde apoyaron a sus colegas o impulsaron el desarrollo del equipo.

• Evidencia de liderazgo informal, incluso sin un cargo jerárquico.

  
  

Un candidato proactivo es alguien que no espera instrucciones para actuar y que contribuye al éxito colectivo.

Cree un equipo sólido con estas cualidades

Buscar estas tres cualidades al contratar le ayudará a construir un equipo adaptable, innovador y comprometido. Además de evaluar habilidades técnicas, enfóquese en identificar estas características en las entrevistas para garantizar que cada nuevo miembro sea un aporte positivo a su organización.